Статус: На экспертизе
Академия "ПроКомфортно"
Конкурс
Первый конкурс грантов Главы РД 2026 - НКО
Грантовое направление
Социальное обслуживание, социальная поддержка и защита граждан
Номер заявки
2026-1-116
Дата подачи
06.06.2026
0 ₽
Запрашиваемая сумма
0,00 ₽
Софинансирование
0,00 ₽
Общая сумма расходов на реализацию проекта
0,00 ₽
Сроки реализации
01.09.2026 - 28.02.2027
Организация
АНО КИЦ "АЙМИ"
ИНН
0500031751
ОГРН
1250500006460
Краткое описание
Проект направлен на комплексную социальную адаптацию и содействие занятости 90 женщин, воспитывающих детей с ОВЗ и инвалидностью в городе Махачкале. Из-за необходимости непрерывного ухода за детьми эти женщины исключены из классического рынка труда, что приводит к десоциализации и падению доходов семей. Проект решает эту проблему через бесплатное офлайн-обучение востребованной удаленной профессии «Рекрутер» (Специалист по подбору персонала) с последующей интеграцией в бизнес-среду региона.Обучение организовано в уникальном формате малых групп — 6 потоков по 15 человек, где каждый курс длится 1 месяц и совмещает интенсивную теорию с практикой. Чтобы снять главный барьер для участия мам, благотворительные фонды-партнеры организуют в смежном помещении бесплатную досугово-развивающую зону с присмотром за детьми на время занятий. Для участниц также предусмотрены поддерживающие кофе-брейки, способствующие неформальному общению и преодолению изоляции.Программа глубоко интегрирована с потребностями локального рынка: ведущие предприниматели и HR-директора из бизнес-сообществ Махачкалы проведут для мам специализированные мастер-классы. Каждый курс завершается финальным мероприятием «Present Day», где выпускницы защищают свои первые практические кейсы по подбору кадров перед реальными работодателями. В результате проекта не менее 90 мам получат актуальные цифровые навыки, официальные сертификаты, а лучшие выпускницы — первые контракты на фрилансе или удаленные рабочие места в компаниях-партнерах.
Цель
Содействие занятости, повышение уровня доходов и социальная адаптация не менее 90 женщин, воспитывающих детей с ОВЗ и инвалидностью в городе Махачкале, посредством их бесплатного обучения востребованной удаленной профессии «Рекрутер» и организации стажировок в компаниях-партнерах в период реализации проекта.
Задачи
1.
2.
3.
2.
3.
Обоснование социальной значимости
В Махачкале проживает более 12 000(https://dagmintrud.ru/news/ministr-truda-dagestana-magomedzagid-kihasurov-otvetil-na-glavnye-voprosy-kasayuschiesya-mer-podderzhki-grazhdan-s-ovz-87610, треть в Махачкале) детей-инвалидов и детей с ОВЗ. Воспитание и реабилитация особенного ребенка требуют от семьи колоссальных временных и финансовых ресурсов. В подавляющем большинстве случаев уход ложится на плечи матери. По данным исследований НИУ ВШЭ, до 55% матерей детей-инвалидов вынуждены полностью оставить занятость либо перейти на низкоквалифицированный труд из-за невозможности совмещать стандартный рабочий график (с 9:00 до 18:00) с лечебными и коррекционными процедурами ребенка.Это приводит к трем критическим проблемам:
1) Экономическая деградация семьи: Семья теряет один из источников дохода, при этом расходы на медицину и реабилитацию ребенка растут.
2) Профессиональная деградация и десоциализация женщин: Мамы замыкаются в пространстве «дом-больница», теряют уверенность в себе и профессиональные навыки. Развивается синдром тяжелого эмоционального выгорания.
2) Неприменимость стандартных госпрограмм: Существующие программы переобучения от Центров занятости часто предлагают профессии, требующие очного присутствия (швея, повар) или жесткого графика, что не решает проблему матери особенного ребенка.
Почему именно удаленный рекрутинг? (Обоснование метода). Для решения описанной проблемы необходим инструмент, который позволит женщине зарабатывать из дома по гибкому графику. Сфера подбора персонала (рекрутинга) идеально подходит для этого по нескольким причинам:
1) Низкий порог входа: Для старта в рекрутинге не требуется ИТ-образование, достаточно умения коммуницировать, грамотности и компьютера с интернетом.
2) Гибкий график и сдельная оплата: Скрининг резюме, переписку с кандидатами и размещение вакансий можно осуществлять в любое удобное время (например, пока ребенок спит или находится на процедурах).
3) Высокий спрос на рынке труда: Бизнес находится в состоянии кадрового голода. Спрос на удаленных рекрутеров (особенно на сорсеров, осуществляющих первичный подбор) стабильно растет.
4) Использование мягких навыков (soft skills): Мамы особенных детей обладают высочайшим уровнем эмпатии, стрессоустойчивости, навыками ведения переговоров и многозадачности. Эти качества критически важны для успешного HR-специалиста.
Наш проект "Академия ПроКомфортно" предлагает комплексный подход к выводу 90 мам из состояния социальной и экономической уязвимости. Проект уникален тем, что не просто дает теоретические знания, а закрывает всю цепочку интеграции: Короткие емкие модули и практические домашние задания.Психологическое сопровождение: Групповая работа с психологом поможет снять страх возвращения в профессию, синдром самозванца и распределить ресурсы, чтобы избежать выгорания.Реальный опыт и стажировка: Участницы выполнят первые задачи по подбору персонала под кураторством опытных HR-менторов, сформируют портфолио и резюме.
Таким образом, проект решает важнейшую государственную задачу в рамках национальной политики поддержки семьи: возвращает экономическую самостоятельность матерям, воспитывающим детей с ОВЗ, повышает благосостояние семей и снижает уровень социальной напряженности.
1) Экономическая деградация семьи: Семья теряет один из источников дохода, при этом расходы на медицину и реабилитацию ребенка растут.
2) Профессиональная деградация и десоциализация женщин: Мамы замыкаются в пространстве «дом-больница», теряют уверенность в себе и профессиональные навыки. Развивается синдром тяжелого эмоционального выгорания.
2) Неприменимость стандартных госпрограмм: Существующие программы переобучения от Центров занятости часто предлагают профессии, требующие очного присутствия (швея, повар) или жесткого графика, что не решает проблему матери особенного ребенка.
Почему именно удаленный рекрутинг? (Обоснование метода). Для решения описанной проблемы необходим инструмент, который позволит женщине зарабатывать из дома по гибкому графику. Сфера подбора персонала (рекрутинга) идеально подходит для этого по нескольким причинам:
1) Низкий порог входа: Для старта в рекрутинге не требуется ИТ-образование, достаточно умения коммуницировать, грамотности и компьютера с интернетом.
2) Гибкий график и сдельная оплата: Скрининг резюме, переписку с кандидатами и размещение вакансий можно осуществлять в любое удобное время (например, пока ребенок спит или находится на процедурах).
3) Высокий спрос на рынке труда: Бизнес находится в состоянии кадрового голода. Спрос на удаленных рекрутеров (особенно на сорсеров, осуществляющих первичный подбор) стабильно растет.
4) Использование мягких навыков (soft skills): Мамы особенных детей обладают высочайшим уровнем эмпатии, стрессоустойчивости, навыками ведения переговоров и многозадачности. Эти качества критически важны для успешного HR-специалиста.
Наш проект "Академия ПроКомфортно" предлагает комплексный подход к выводу 90 мам из состояния социальной и экономической уязвимости. Проект уникален тем, что не просто дает теоретические знания, а закрывает всю цепочку интеграции: Короткие емкие модули и практические домашние задания.Психологическое сопровождение: Групповая работа с психологом поможет снять страх возвращения в профессию, синдром самозванца и распределить ресурсы, чтобы избежать выгорания.Реальный опыт и стажировка: Участницы выполнят первые задачи по подбору персонала под кураторством опытных HR-менторов, сформируют портфолио и резюме.
Таким образом, проект решает важнейшую государственную задачу в рамках национальной политики поддержки семьи: возвращает экономическую самостоятельность матерям, воспитывающим детей с ОВЗ, повышает благосостояние семей и снижает уровень социальной напряженности.
География проекта
г. Махачкала